답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 투잡은 원칙적으로 허용됩니다. 다만, 근로자는 근무에 충실할 책무가 있으므로 투잡으로 인해 업무에 지장을 초래하면 문제가 될 수 있습니다.회사측이 투잡으로 인해 업무에 지장이 있다면 권고사직을 할 수도 있는데 이렇게 권고사직을 당하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경영해고는 회사 경영이 어려운 경우에 행하는 해고이고, 징계해고는 근로자가 잘못한 경우에 행하는 해고이며, 보통해고는 근로자의 일신상의 사유(질병 등)로 행하는 해고입니다.세 가지 모두 근로관계를 계속 유지하기 어려운 사유에 해당해야 하고, 그 효과는 근로관계가 종료된다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 이상인 경우 고충처리위원회를 설치해야 합니다.고충처리위원은 노사를 대표하는 3명 이내의 위원으로 구성하되, 노사협의회가 설치되어 있는 사업이나 사업장의 경우에는 노사협의회가 그 위원 중에서 선임하고, 노사협의회가 설치되어 있지 아니한 사업이나 사업장의 경우에는 사용자가 위촉합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 해당 근로일에 대해 아래와 같이 산출한 유급시간에 대해 임금을 계산해줘야 합니다.유급시간=20+12×0.5+4×0.5=28(시간)(해설) 20은 실근로시간수, 12×0.5는 연장근로가산시간수, 4×0.5는 야간근로가산시간수 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 정해져 있으면 근로자는 계약기간이 만료할 때까지 근로할 수 있는 권리가 있습니다. 따라서 그 전에 그만두게 하면 해고에 해당합니다. 정당한 이유없이 계약기간 만료 전에 그만두라고 할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장의 경우 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다. 그런데 이 경우에도 노사가 무급휴직으로 합의하면 휴업수당을 청구할 수 없습니다. 즉, 상시근로자수와 무관하게 무급휴직 합의가 가능합니다.사례의 경우 무급휴직으로 합의했으므로 합의한 기간에 대해서는 상시근로자수가 5명 이상으로 되었다고 하더라도 휴업수당 청구는 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고수당 청구권은 3개월 이상 계속근무한 경우에 해당해야 합니다. 사례의 경우 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만 상시근로자수 5명 이상이몀 부당해고 구제신청은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다.사례의 경우 회사 사정으로 근로하지 못한 날을 제외한 날은 전부 근로하였으므로 개근에 해당합니다.주 소정근로시간이 요건이므로 실근로시간이 15시간 미만이어도 무방합니다.따라서 사례의 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 최저임금을 구하기 위해서는 월 최저임금 적용기준시간수를 구하고 이 시간에 최저임금을 곱해야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수={(5+4×0.5)×6+5}÷7×365÷12=204(시간)(해설) 5는 1일 소정근로시간수, 4×0.5는 야간근로가산시간수, 5는 주휴시간수월 최저임금=8,590×204=1,752,360(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.화목토는 회사 사정으로 근로를 하지 않으므로 주휴수당 산정시 문제되지 않습니다. 수요일에 근무하지 않은 이유가 무엇인지 알 수 없습니다. 수요일에도 회사 사정으로 근로를 하지 않았다면 해당 주에 주휴수당이 발생합니다. 그러나 수요일에 근로자 개인 사정으로 근로하지 못했다면 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.