답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일부 직종에 대해 공휴일을 유급휴일로 하는 내용으로 취업규칙을 변경할 경우 근로자에게 불리한 변경이 아니라고 볼 수 있습니다. 이런 경우에는 근로자의 과반수의 의견청취로 충분하고 근로자 과반수의 동의를 받을 필요는 없다고 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 최저임금에 미달하게 임금을 지급할 경우 노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 증거가 없으면 근로감독관이 조사할 때 사실 그대로 진술하시면 됩니다. 근로감독관이 양측의 진술을 들어보고 판단할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자도 고용보험료 등을 부담합니다. 이것을 매월 임금에서 공제하지 않고 일시에 공제할 경우 공제방식에는 문제가 있지만 어차피 근로자가 부담해야 할 부분이므로 문제삼기는 곤란하다고 봅니다.2. 사업주가 몰랐는지 여부는 알 수 없습니다.3. 임금을 일시에 공제하는 것은 근로기준법상 임금전액지급 원칙에 위반되는 문제가 있지만 어차피 고용보험료 등을 납부해야 합니다.4. 근로계약서 위조에 대해서 신고 가능합니다.5. 휴게시간 미부여는 위법입니다.6. 업무량이 많다고 해도 추가 임금 청구는 곤란하다고 생각합니다.7. cctv 감시로 인한 정신적 피해에 대해서는 소를 제기할 수 있습니다(이 부분에 대해 자세한 내용은 변호사와 상담하시기 바랍니다.).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 발생 여부는 근로계약서에 기재된 내용으로 판단하는 것이 아니라 실제로 이루어진 근로사실을 기준으로 판단합니다.실제로 주 15시간 이상 근무하였고 그 기간이 1년 이상 계속되었다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서(정확히는 주요근로조건 명시서면) 미교부시 불법입니다.2. 사례와 같은 경우는 대기시간으로서 휴게시간이 아닙니다. 휴게시간 미부여시 불법입니다.3. 월급제인 경우에도 초과근로시간에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.4. 근로계약서에 명시된 사항을 미행할 경우 불법입니다.5. 현금영수증 미발급 부분에 대해서는 세무당국에 신고 가능합니다.6. 이상 노동법 위반 사항에 대해서는 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근할 경우 사업주는 의무적으로 주휴수당을 지급해야 합니다. 1주간에 며칠을 근무하는 것은 상관없습니다.주휴수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 신고 가능합니다.주휴수당액수=시급×1주 소정근로시간÷40×8로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일은 1주 단위로 최소한 1일을 부여해야 합니다. 월 소정근로일을 26일로 정했다고 하더라도 위와 같은 주휴일 부여의무에 위반할 경우 불법입니다.사례의 경우처럼 근로시킬 경우 한 주에 주휴일을 부여하지 않은 것으로 됩니다. 따라서 불법에 해당한다고 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 임금이 최저임금에 미달하는지 여부를 판단할 때는 세금 등 공과금을 공제하기 전 금액을 기준으로 합니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무할 경우에 발생합니다. 주말시간도 소정근로시간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지각시간이 조퇴시간을 합하여 8시간을 초과할 경우 1일 결근으로 처리할 경우 주휴일이나 연차휴가 산정시 결근시 개근이 되지 않거나 출근율이 저조한 것으로 되어 근로자가 손해를 보게 됩니다.지각이나 조퇴한 날도 출근일로 보아야 합니다.따라서 사례처럼 처리하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서의 내용이 사실과 불일치할 경우에는 불일치하는 부분은 무효입니다. 따라서 퇴직 후에 사실관계에 따라 최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.노동청에 신고 가능합니다.