답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 입사하여 퇴사할 때까지 기간이 1주 이상이고 그 기간 동안 소정근로일을 전부 근무하였습니다. 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.사례의 경우 이 요건을 충족하였으므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴 연차라는 용어는 법정 용어는 아닙니다. 따라서 이 공휴 연차를 사용하지 않고 퇴사할 경우 어떻게 처리할 것인지는 사업장의 취업규칙이나 관행 등으로 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 임금을 전액 지급하여야 합니다. 알바 구인비는 사용자가 부담해야 합니다. 따라서 임금에서 알바 구인비를 공제하는 것은 불법입니다.이에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 근로자들이 노동청에 신고하는 사례가 많습니다. 이에 대해서는 근로기준법상 500만원 이하의 벌금형에 처해집니다.파트타임 근로자라고 하더라도 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개정된 근로기준법에 의하면 휴일에 근로한 시간까지 포함하여 1주간 최대 52시간을 근로할 수 있고 이 시간을 초과하면 위법입니다.공휴일도 다른 휴일과 마찬가지로 처리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한 달을 채우지 못했다고 하더라도 당초 정해진 시급대로 임금을 계산해야 합니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우 해고예고수당이 발생하나, 사례의 경우는 해당되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 7일 이내가 아닙니다.이와 같이 임금을 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근무 동안 발생한 연차휴가(최대 11일)를 입사일부터 1년내에 사용하지 않을 경우 연차휴가로 쉴 수 있는 권리는 소멸하지만 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 다만, 연차휴가 사용촉진 제도에 의해 사용자가 촉진한 경우에는 사용하지 않은 일수에 대해서 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제나 연봉제의 경우 월급이나 연봉에 휴일에 대한 수당까지 포함되어 있는 것이 일반적입니다. 즉, 월급제나 연봉제에서는 정상적으로 근무할 경우(휴일에 쉰 경우) 별도로 휴일수당을 청구할 수 없습니다. 공휴일도 휴일의 일종이기 때문에 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로의 특징은 임금형태가 월급제이고 해당 월급에는 연장근로수당, 야간근로수당, 주휴수당이 포함되어 있는 포괄임금제라는 것입니다. 따라서 이들 수당을 별도로 청구할 수는 없습니다.연차휴가에 대해서는 상시근로자수 5명 이상이면 법에 의해서 발생합니다. 입사 1년 미만 동안에는 매월 개근시 1일이 발생하고(최대 11일), 이와 별도로 1년 단위로 출근율 80% 이상이면 15일이 발생합니다.