답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 1주에 1일의 휴일을 보장하도록 규정하고 있을 뿐 반드시 일요일을 주휴일로 하라고 규정하고 있지 않습니다.따라서 사용자는 일요일을 주휴일로 정하지 않을 수 있을 뿐만 아니라 반드시 특정 요일로 고정하여 주휴일을 정할 필요도 없습니다. 예컨대 이번주는 월요일, 다음주는 화요일을 주휴일로 지정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직하는 근로자가 업무인계인수를 제대로 하지 않을 경우 이로 인해 회사측에 피해가 발생했다면 민사상 손해배상을 해야 합니다.이 경우 손해의 발생 사실에 대해서는 회사측이 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 29일부터 근무한 구체적인 상황을 근로감독관에게 설명하시기 바랍니다.근로계약서를 채용시 작성하지 않은 부분에 대해서도 처벌을 요구하십시오.수습기간에 대해서는 근로계약서에 명시되어 있으므로 구두로 약정했다는 부분은 증명하기 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 개정으로 공휴일이 일반기업에 유급휴일로 적용되는 제도가 도입되어 금년 1월 1일부터 상시근로자수 300명 이상인 기업부터 적용되고 내년에는 30명 이상 사업장, 2022년에는 5명 이상 사업장에 확대 적용됩니다. 이와 같이 공휴일이 법에 의해 적용되기 전에는 무급휴일로 시행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 근로계약서 작성시에 임금에 대해 명백히 해 두는 것이 좋습니다. 즉, 수습기간 동안은 임금이 얼마이고 수습이 끝나면 얼마라는 식으로 명백히 해야 합니다. 사례처럼 수습 끝나면 잘 해준다는 취지로 말할 경우 법적으로 책임을 물을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 면접 본 회사에서 계속 채용공고를 하는 것으로 보아 새로운 인물을 찾고 있는 것으로 이해할 수 있습니다. 앞으로 회사가 귀하를 채용할 것인지 다른 사람을 채용할 것인지 현재로서는 알 수 없습니다. 회사의 결정을 기다리면서 만일에 대비하여 다른 회사를 알아보는 것도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금형태에 따라 달라집니다.월급제의 경우 월급책정시 주 4일 근무를 전제로 월급액수를 정했다면 실제로 주 5일 근무했을 경우 추가로 임금을 지급해야 합니다.시급제의 경우 1일 8시간을 초과하는 시간에 대해 통상임금의 50%를 가산해야 합니다.전국의 여러 영화관을 한 사업주가 경영하면 근로자 산정시 합산하고, 각 영화관을 각각의 사업주가 독립적으로 경영하면 개별적으로 근로자수를 산정해야합니다.영화관을 위탁경영할 위탁받은 자가 사업주입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간이 달력상 2일에 걸칠 경우 근로개시일의 근로가 연속된 것으로 봅니다. 사례의 경우 평일의 근로가 다음날까지 계속된 것으로 보아야 하므로 휴일근로에 대한 가산을 하지 않고 야간근로에 대한 가산만 해야 합니다.야간근로와 연장근로는 상호 관련이 없습니다. 각각 계산합니다. 연장근로는 1일 8시간을 초과하는 근로를 말하고, 야간근로는 야간근로시간대에 행하는 근로를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 지시에 따라 근로자가 근로를 제공하지 못한 기간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.새로운 직장에 취직했으면 전에 다녔던 직장에 4대보험 처리를 해달라고 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 일반적으로 점심시간을 휴게시간으로 사용합니다. 따라서 실제로 점심시간이 부여되었다면 휴게시간을 부여한 것이므로 이 시간에 대해서는 임금을 계산하지 않습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.