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답변 내역

육아휴직 후 사후지급금 어떤경우 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 사후지급금은 육아휴직을 마치고 복직 후 6개월을 근무해야 받을 수 있는 것이 원칙입니다.그러나 육아로 인해 6개월을 근무하지 못하고 퇴직해도 받을 수 있습니다.사후 지급금은 신청서와 재직증명서(또는 복직확인원, 6개월 급여내역서)가 필요합니다.실업급여 신청시에는 남편의 재직증명서가 필요하지만 사후 지급금의 경우에는 필요 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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여름휴가 연차 관련하여 2일 더 받았는데 연차가 늘어나는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사례는 연차휴가 대체 제도에 관한 문의로 이해합니다.2. 연차휴가 대체란 특정일(소정근로일, 무급휴일)에 쉬는 대신에 연차휴가에서 공제하는 제도를 말합니다.3. 사례에서 법정공휴일 6일이 연차휴가 대체된 것은 명확합니다. 4. 다만, 여름 휴가 5일은 명확하지 않습니다. 여름 휴가일이 평일이면 연차휴가 대체가 가능합니다. 그러나 주휴일 같은 유급휴일은 대체가 불가능합니다. 만약 여름 휴가일이 전부 평일이라면 총 연차휴가 대체일은 11일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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아르바이트를 하는데 계약서에 없더라도 월차쓸수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트생도 연차휴가가 발생하면 사용할 수 있습니다.1주 근로시간이 15시간 이상이고 입사 1년 미만이면 매월 개근시 연차휴가 1일이 발생합니다.1년 이상 근무시 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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신입사원 연차, 언제부터 쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 입사 1년 미만자에게는 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 발생하면 바로 사용할 수 있습니다. 1년 후에 사용할 수 있는 것이 아닙니다. 이렇게 발생한 휴가는 입사 후 1년이 지나면 소멸하며 그 대신 미사용수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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회사가 권고사직을 안해주는데, 계속 버텨야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 근로자가 원치 않는 상황에서 어쩔 수 없이 퇴직하는 경우에 받을 수 있으므로 자발적으로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 따라서 회사에서 자진퇴직을 원하는 눈치가 보인다고 해도 실업급여 받기를 원한다면 자진퇴직하시면 안됩니다.다만, 임금의 20% 삭감 등 특별한 사정이 있는 경우에는 자발적으로 퇴직해도 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.11
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회사에서 잔업비를 이상하게 줍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 대해서는 통상임금의 1.5배를 지급하는 것이 맞습니다.회사가 실제로 지급한 금액과 법적으로 정확한 금액과의 차액을 받을 권리가 있습니다.우선 회사에 차액 지급을 요구하시고 불응시 노동청(지청)에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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여직원에게만 화장을 강요하는 회사, 신고할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 화장을 강요하는 것은 부당한 행위입니다. 성차별에 해당할 수도 있습니다. 우선 회사내에서 해당 이사에 대해 관리가능한 대표이사 등에게 시정을 요구하시기 바랍니다.회사내에서 해결되지 않으면 노동청(지청)에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.08.11
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기업은 무조건 주 40시간을 지켜야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 40시간제는 장시간 근로로부터 근로자를 보호하는 것이 기본 목적입니다.따라서 근로기준법은 이 시간을 초과하는 것을 규제합니다.사례처럼 주 40시간에 미달하는 경우에 대해 주 40시간까지 근로하도록 사용자에게 지시할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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1년 미만 연차계산을 어떻게하나요? 알고 싶습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 연단위로 발생합니다.따라서 연단위를 초과하는 기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 퇴직금의 경우에는 연단위를 초과한 기간에 대해서 비례적으로 발생하는데 사례의 경우에는 그렇지 않은 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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퇴직연금 제도중 DC에 가입중인데 사전에 직원은 저 포함
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금 종류를 변경하는 것은 노사합의로 결정할 수 있습니다. 사업주가 근로자의 요구를 반드시 수용해야 할 의무는 없습니다.어차피 퇴직연금 종류를 변경하려면 근로자 과반수 동의가 필요하므로 근로자 과반수의 의견을 취합해서 사업주에게 계속 설득하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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