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답변 내역

회사에서 하루전에 퇴직 권유 받았는데 괜찮은걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측이 일방적으로 그만 두라고 했으면 해고에 해당합니다.해고 당한 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.또한 30일간 여유를 주지 않고 해고한 경우 고용노동청(지청)에 해고예고수당 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 해고예고수당은 3개월 이상 근무한 경우에 가능하므로 사례의 경우는 이에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.03
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9년동안 방과후 강사로 근무했는데 퇴직금 신청사유가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1주 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하면 발생합니다.질문 내용에 의하면 1년 이상 요건은 충족합니다.4대보험 신고와 관련이 없습니다. 4대보험 신고되어 있지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.03
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종교단체 근무하는 일정치않게 근무하는 성직자도 퇴직금 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성직자도 임금을 목적으로 근무했으면 근로자로 인정될 수 있습니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상인 경우에 발생하는데 전체 근무기간 중 1주 15시간 미만인 기간을 제외하고 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.03
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퇴직금, 연수수당 문의입니다?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번 질문에 대하여점장도 근로자에 해당합니다.2번 질문에 대하여실제 지급된 금액을 임금으로 인정해야 합니다.3번 질문에 대하여상시근로자수 5명 이상이면 연차휴가가 발생합니다. 상시근로자수는 부재 중일 때 서로 업무를 도와 주는 것과 관련이 없습니다. 연차휴가 미사용분에 대해 수당으로 지급받을 수 있습니다.4번 질문에 대하여퇴직금 산정시 휴직기간(3개월)도 재직일수에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.03
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퇴직시 연차수당 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직 당시 미사용한 연차휴가일수에 대해서 수당으로 지급받을 수 있습니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 지급되지 않을 경우 노동청(지청)에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.03
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국가지정 공휴일의 사업장 인원수 조건?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금년 1월 1일부터 사업장 규모별로 공휴일이 근로기준법상 유급휴일 규정이 적용됩니다.사업장의 상시 근로자수에 따라 다음과 같이 적용됩니다.300명 이상 : 2020. 1. 1.30명 이상 300명 미만 : 2021. 1. 1.5명 이상 30명 미만 : 2022. 1. 1.5명 미만 : 적용되지 않음
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.03
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1년 미만자 휴가촉진제는 언제 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만자에 대한 연차휴가 촉진 시기는 종류별로 다릅니다.1월 1일 입사했다고 가정하면 다음과 같이 촉진할 수 있습니다. 연차 9일(2월 1일, ....10월 1일 발생한 연차) : 1차 촉진(10월 1일부터 10월 10일까지), 2차 촉진(11월 30일까지)연차 2일(11월 1일, 12월 1일 발생한 연차) : 1차 촉진(12월 1일부터 12월 5일까지), 2차 촉진(12월 21일까지)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.03
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업무를 수행하던 중 사고를 당하여 80%의 근무일수를 당설하지 못한 근로자의 연차휴가는 어떻게 산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀하가 알고 계시는 바와 같이 입사 1년 이상인 경우 매 1년에 80% 이상 출근하면 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다.이 때 출근율은 출근일수/소정근로일수x100으로 산정합니다.업무상 재해로 출근하지 못한 경우에도 출근율 산정시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 업무상 재해로 결근한 날을 출근일수에 포함하여 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다.<근거 조항> 근로기준법 제60조⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.03
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급여 통장의 경우 회사에서 지정한 지점이나 은행을 꼭 지켜야 하나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 자신이 원하는 은행계좌로 급여를 입금받을 수 있습니다. 회사가 특정 은행을 정하여 반드시 그 은행계좌로만 급여를 입금하겠다고 하면 불법입니다.[참고 조문] 근로기준법제22조(강제 저금의 금지) ① 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.② 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다.1. 저축의 종류ㆍ기간 및 금융기관을 근로자가 결정하고, 근로자 본인의 이름으로 저축할 것2. 근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것
고용·노동 / 임금·급여
20.08.03
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5인 이하 직장에서도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장의 경우에도 요건에 해당하면 실업급여를 받을 수 있습니다.회사의 요구로 퇴직하면 실업급여 수급자격을 받을 수 있습니다. 그러나 자발적으로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 보통 사직서를 제출하면 자발적인 퇴직으로 볼 가능성이 많기 때문에 함부로 사직서를 제출하면 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.03
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