답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다. 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족하므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급을 구해서 근로시간(실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간)에 곱해야 합니다.시급=2,070,000÷209=9,904

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 근로자의 증언이 증거가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 동일 사업주 소속으로 계속근무하는 경우이므로 사업주가 그런 약속에 대해 문서로 작성하지 않는다고 하더라도 입사일부터 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경된 근로조건만 명시하여 문서로 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 고용센터에 전화하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 식대를 지급하기로 약속한 것은 아니므로 식사 대신 식비를 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현금으로 받을 경우 나중에 임금을 받았다는 것을 증명하기가 어렵습니다. 이런 경우에 대비하여 임금명세서를 잘 보관해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 퇴직일 이전 3개월 평균임금의 60%를 기준으로 하되 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 퇴직일 이전 18개월내에 실근로일, 유급휴일을 합산한 기간을 의미합니다. 그 일수가 180일 이상이어야 실업급여 수급기간이 부여됩니다.피보험단위기간과 고용보험가입기간은 다릅니다. 실업급여일수는 고용보험가입기간에 의해 결정됩니다.