답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 중복지급하는 것이 아니라 퇴직금 산정하는 기준에 불과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 실제 발생한 임금을 기준으로 하므로 생리휴가로 무급처리한 대로 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일로 추정되는바, 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시간외 근무수당을 받을 수 있습니다.2. 작업을 마무리할 때까지 소요된 시간은 근로시간이므로 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 연차휴가를 산정하는 것이 맞습니다.입사 후 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가와 1년 이상 근무시 발생한 연차휴가를 각각 1년 내에 사용해야 하며 미사용시 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신고 가능합니다. 다만, 상시근로자수 5명 미만이면 직장 내 괴롭힘은 신고할 수 없습니다. 이를 이유로 실업급여 신청은 가능합니다.2. 가산수당은 받을 수 없지만 기본수당은 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 근무에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 했으므로 해고에는 해당하지 않습니다.다만, 제 근로한 기간에 임금을 요구할 수 있을 뿐만 아니라 당초 근무하기로 한 3월말까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대한 배상도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계절차 없이 강등처분하는 것은 부당합니다.징계가 부당하다고 생각할 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로는 최대 11+15=26일회계연도 기준으로는 최대 11+5+15=41일특별한 약정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도를 적용해야 합니다.