답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사업주가 변경되더라도 임의로 해고할 수 없습니다.다만, 상시근로자수 5명 미만이면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 그러나 30일 전 예고없이 해고할 경우 해고예고수당은 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 제출시 사직수리 기간에 대해서 취업규칙 등으로 정했다면 그것에 따르면 되고, 그런 규정이 없다면 민법 제660조에 따르면 됩니다.해당 사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될지 여부는 애매합니다. 고용센터에서 구체적인 사실관계 조사를 해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 본업에 지장이 없다면 부업을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월 1일부터 정직원으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 그만두라고 한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있고, 30일 전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 부서이동 발령이 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현실적으로 연장근무가 불가피하여 연장근무한 사실을 알고도 묵인한 경우라면 연장근로수당을 지급할 의무가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고로 인정되면 사용자는 해고기간 동안 임금상당액을 지급하고 복직시킬 의무가 있습니다.부당해고 판정시 경우에 따라서 외국인근로자 고용에 지장이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차로 인정되지 않더라도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.연봉책정시 잔업이나 주말특근을 하기로 하고 연봉액수를 정했다면 그 범위내에서 근무할 경우 추가로 임금을 지급하지 않아도 됩니다.