답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 휴학 중이면 대학재학으로 표시하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 12일에 해고통보한 것으로 볼 수 있습니다.2. 구두로도 해고예고할 수 있습니다.3. 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.4. 복직을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중 반차를 사용한 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 지시에 따르면 불리합니다. 퇴직 후 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마이너스 연차휴가 사용일도 우선 유급으로 처리해야 하고, 퇴직시에 초과분만 정산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 퇴직금에서 일방적으로 손해배상금을 공제하면 불법입니다. 이 경우 노동청에 신고 가능합니다. 다만, 회사는 소송으로 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고 발생 후 바로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 손해가 발생하지 않는다면 염려할 필요가 없습니다.사례의 경우 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 사업에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 연차휴가 사용 목적과 무관하게 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 12일까지 근무하고 퇴직할 경우 1월 13일부터 4월 12일까지 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.기름값과 식대도 평균임금에 포함합니다.