답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 직원의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.팀장 등 직책이 없어도 고참이면 직장 내 괴롭힘 행위자가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 적용되지 않더라도 겸직에 해당합니다. 다만, 현재 근무 중인 회사에서 문제 삼을 것인지 여부가 문제될 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직서를 제출함으로써 근로관계는 종료되는 것으로 확정되었으므로 사용자가 일방적으로 철회하더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서의 내용을 종합하면 근로자로 보입니다.회사가 프리랜서라고 주장하면서 휴업수당 지급 의무가 없다고 주장하더라도 인정되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 수습기간을 3개월로 정했다면 정규직으로 전환된 것으로 보는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 휴게시간을 변경하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 근로조건이 변경될 때만 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산업안전법이 취업규칙보다 우선하여 적용되나 취업규칙이 근로자에게 유리할 경우에는 취업규칙을 적용합니다.사례의 취업규칙은 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업의 특성에서 비롯되는 경우도 있지만 일반적으로 근로기준법상 해고 규정을 회피하기 위한 것이 주요 원인입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30분에 대해 야간근로가산수당을 받을 수 있습니다.