답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위탁계약에서 정한 업무외의 업무를 수행하라고 지시할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 업무지시에 대해 거부할 수 있습니다.2. 당초 정해진 업무와 무관한 업무를 소정근로시간외에 수행하라고 지시하는 것은 부당하다고 주장하시면 됩니다.3. 그렇게 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간을 2년으로 하는 것이 고용안정 측면에서 근로자에게 유리합니다.수습기간에도 1개월 개근시 연차휴가를 부여해야 합니다.근로시간이 실제와 다르면 정정 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험법 시행규칙 별표 2에서 상세히 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아닐 가능성이 있습니다. 만약 근로자가 아니라면 노동법이 적용되지 않습니다.근로자이면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 따라야 하는 것이 원칙입니다. 영업일이 아니라 휴일 등 포함하여 10일로 해석합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능한 빨리 알리는 것이 좋습니다. 손해배상 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙 등에서 겸직을 금지하고 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 부업을 금지하고 있다면 부업에 종사하지 않는 것이 좋습니다.금지하지 않을 경우에는 주업을 수행하는 데 지장이 지장이 없다면 부업을 해도 상관 없습니다.부업을 하는 경우 다른 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 미만으로 계약서를 작성하는 것 자체가 불법은 아닙니다.