답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.담당 업무외의 업무수행 지시에 대해 거부할 수 있고, 거부한 것을 이유로 불이익을 준다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자에게 취업규칙을 보여달라고 요구할 수 있습니다.2. 취업규칙을 비치하지 않은 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 휴일이 아니므로 휴일근로수당을 받을 수 없습니다. 다만, 8시간을 초과하는 시간에 대해 연장근로가산수당을 받을 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 4월 6일까지 근무하고 퇴직한다면 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제60조 제5항에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후에 각 회사에 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.회사에서 자동으로 이직확인서를 처리하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바생도 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 상시근로자수 10명 이상이면 취업규칙 작성 의무가 있습니다.취업규칙을 근로자들이 쉽게 볼 수 있는 장소에 비치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 영업양도시 고용승계가 원칙이므로 근로자가 그만두는 것은 자발적 퇴직에 해당합니다.영업양도시 고용이 승계되므로 근로계약서를 새로 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설공제회에 연락하여 조치 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 취업규칙을 근로자들이 잘 볼 수 있는 곳에 비치해야 할 의무가 있으므로 사용자에게 보여달라고 하면 됩니다.