답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 사례와 같은 방식으로 근로계약서를 작성합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 영업양수한 것이므로 고용승계가 원칙입니다. 영업양수 전 기간까지 포함하여 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성공보수 지급 조건에 대해서는 선임약정서에 기재합니다. 해당 약정서를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사 규정을 변경하려면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이고, 회계연도 기준으로 산정할 것인지 여부는 회사가 선택할 수 있을 뿐입니다. 설사 회계연도 기준이 유리하다고 하더라도 회사가 실제로 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정해오지 않았다면 이것을 선택하라고 요구할 수 없습니다.어떤 방식을 선택하더라도 연차휴가 미사용수당 청구권 발생일부터 3년이 경과한 이후에는 권리가 소멸합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화해조서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 신고하여 직장 내 괴롭힘으로 인정받아야 실업급여 수급에 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용분을 전부 수당으로 요구할 수 있습니다.월급명세서에 매월 연차수당을 지급한 것처럼 기재하였다고 하더라도 미사용수당 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이고 1일 10시간 주 5일 근로할 경우 월 최저임금은 2,701,640원입니다.상시근로자수 5명 미만이고 1일 10시간 주 5일 근로할 경우 월 최저임금은 2,484,720원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 상한선이 정해져 있습니다.