답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 회사의 경우 회사를 의미하고 개인업체의 경우 사장을 의미합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례와 같이 근무하면 만 1년이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자 선발은 사용자의 책임이므로, 근로자가 충분히 여유기간을 두고 사직통보했다면 인계인수를 못해도 퇴직 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전에는 신고할 수 없으며, 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추후에 근로계약서를 작성할 경우 불법이기는 하나 입사일을 실제와 부합하게 한다면 크게 문제되지는 않습니다.고용보험 취득 신고를 입사일에 바로 하지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금은 1,242,360원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정방식은 법으로 정해져 있으므로 대부분의 회사는 이를 적용합니다. 다만, 법정 기준보다 근로자에게 유리한 방식을 도입할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해이므로 산재로 처리할 수 있고 이 경우 평균임금 70%의 휴업급여를 받을 수 있습니다. 만약 회사에 유급병가제도가 있고 이 경우 위 휴업급여액수보다 많다면 이를 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 입사 후 1년 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.