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답변 내역

휴일에 근무하고 초과근무, 야간근무한 경우 수당을 어떻게 계산해야하는지 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로할 경우 ‘8시간까지 1.5배, 8시간 초과 시 2배, 8시간 초과와 야간근로가 중복되면 2.5배’로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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육아휴직 종료일이 공휴일인데 상실일은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 종료일이 10월 6일이면 10월 7일부터 복직한 것으로 처리하는 것이 정상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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근무일수 계산 180일 충족이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일·휴가일을 합산합니다.사례의 경우 명절, 대통령선거일, 근로자의 날에 쉬어도 피보험단위기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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업무지시 거부를 하게 되면 불이익 받는게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직을 하지 않는 한 결제대금 독촉전화를 받지 않을 수는 없을 것 같습니다.도저히 견딜 수 없다면 퇴직 시기를 앞당기는 방안을 찾아 보시는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.13
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법인사업자 3.3% 프리랜서 신고 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자에 대해서는 사업소득세가 아닌 근로소득세를 징수해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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휴일에 근무하게 되면 휴일수당, 휴일초과수당, 야간수당을 어떻게 계산할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로할 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다.8시간까지 1.5배, 8시간 초과 시 2배, 8시간 초과와 야간근로가 중복되면 2.5배
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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안녕하세요~퇴직금 질문드립니다~~!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업주가 변경되었어도 동일한 사업이 계속되었으므로 사업양도에 해당하므로 고용승계되었다고 봐야 합니다. 이 경우 근로관계는 단절되지 않으므로 사업주 변경 이전 근무기간까지 포함하여 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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휴일에 근무한 시간을 연차로 주려고 하는데 어떻게 계산할 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지 1.5배, 8시간 초과 시 2배로 계산합니다.사례의 경우 06:00부터 15:00까지 휴게시간 1시간이 있을 것이므로 실근로시간은 8시간으로 보는 것이 맞습니다. 이 경우 8×1.5=12로 계산하고, 15:00부터 16:00까지는 1×2=2로 계산하여 합계 14시간이 맞습니다.연차휴가를 시간단위로 사용할 수 있으므로 반드시 일로 환산할 필요가 없습니다. 14시간분의 연차휴가를 부여하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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육아휴직 종료 후 바로 배우자 출산휴가 쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 사용으로 인해 배우자 출산휴가가 제한되지 않습니다. 따라서 사례처럼 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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직장이 인테리어한다고 강제로 쉬는데 이건 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 사업장이 상시근로자수 5명 이상이라면 사업장 사정으로 쉴 경우 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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