답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 원칙적으로 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 수 없고 회사 자체 기준에 의해 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간을 부여하지 않은 것은 불법이므로 문제삼을 수 있지만, 임금은 실제 근로시간만큼만 요구할 수 있습니다. 30분의 임금을 요구할 수 없습니다.2. 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전 금액으로 급여를 지급하고 협상 완료되면 소급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정납입기일에 정상적으로 부담금을 납입한 경우에는 추가로 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간은 최대 1년이므로 근로자가 원하면 1년까지 사용할 수 있도록 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업하면 실업급여 지급은 중단됩니다.소정실업급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업한 경우에는 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근이 있다고 하더라도 공휴일은 유급으로 처리해야 합니다.토요일이 원래 무급휴무일이라면 공휴일 수당을 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과)로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정하면 월 최저임금은 3,125,620원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.120만원은 최저임금에 미달하므로 최저임금 9,860원(2024년 기준)을 시급으로 간주합니다. 1일 통상임금은 49,300원이고 이것을 평균임금으로 간주하여 2년분 퇴직금을 산정하면 2,958,000원입니다.