답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월부터 12월까지 근무한 경우에는 최대 10일의 연차휴가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브를 포함하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간과 합산하여 실업급여 수급자격 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형 퇴직연금으로 보입니다. 이 경우 은행에서 지급한 금액이 법정퇴직금에 미달하면 차액을 사용자에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청이 지시한 날까지 임금을 지급하지 않으면 입건하여 검찰에 송치합니다.이 경우 임금을 받으려면 노동청에서 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 의뢰하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 3월 15일까지 근무하면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.토요일은 소정근로일이 아니므로 연차휴가 사용일에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면 사업장 사정으로 실 근로시간이 15시간 미만이라고 하더라도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아닙니다(변호사와 상담 필요).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 매월 정기적으로 지급하지 않으면 불법입니다. 부정기적으로 지급할 경우 개선을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.퇴직연금은 확정기여형과 확정급여형이 있습니다. 사용자가 퇴직 전에 부담금을 납부하여 금융기관이 보관하므로 안전한 제도입니다.