답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.집단 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의서에도 불구하고 퇴직금과 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 다만, 월급제의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시급제의 경우에도 공휴일은 유급입니다.2. 유급이고 주휴수당을 받을 수 있습니다.3. 틀린 말입니다.4. 조퇴했다고 하더라도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원칙적으로 연장근로 지시가 없이 임의로 한 경우에는 연장근로로 인정되지 않으나 사용자가 묵인하였다면 인정받을 수 있습니다. 다만, 묵인한 사실을 근로자가 증명해야 합니다.2. 만약 연장근로수당을 지급해야 함에도 지급하지 않았다면 최저임금에 미달한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에는 근로내용 확인신고서만 제출하면 별도로 이직확인서는 불필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 3개월 단위 연장이 가능합니다.2. 총 계약기간이 2년 이내이면 무기계약직으로 전환되지 않습니다.3. 55세 이상인 경우에는 2년 이상 기간제로 근무해도 무기계약직으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사는 질병으로 근무가 불가능하여 퇴직한 사실을 확인만 해주면 됩니다. 당장 구직활동이 가능한지 여부를 회사가 따질 이유는 없습니다. 회사가 계속 거부할 경우 고용센터에 사정을 말하고 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 임금 100%를 지급하지 않아도 되지만 실제로 100% 지급했다면 후에 환급 요구할 수 없습니다. 민법상 비채변제 규정 적용됩니다.병가 규정이 변경된 경우 과거 병가 사용기간에 대해 소급 적용한다는 단서가 없다면 소급 적용하지 않습니다. 다만, 사례의 경우 변경된 규정이 적용되지 않더라도 위와 같이 환급요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영이 악화되면 정리해고될 수도 있습니다.