출산휴가, 육아휴직 날짜 계산 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식대로 출산휴가 등을 사용하면 됩니다.
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육휴끝나자마자 출휴 육휴 붙여쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 3개월과 육아휴직 1년을 사용할 수 있습니다.
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자격증이 필요한 회사에서 퇴사 하는데 후임이 안구해집니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2월말까지 근로한다면 불이익이 없습니다.2. 퇴사처리를 해주지 않아도 사직서 제출한 다음 임금지급기가 경과하면 자동으로 퇴직의 효력이 발생합니다.
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산전 육아휴직은 유급인가오 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산전 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 경우에도 국가에서 육아휴직급여를 지급합니다.
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회사의 사정으로 권고사직했는데 철회가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직철회를 요청할 경우 이를 거부하면 부당해고로 볼 여지가 있습니다.
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잔여연차를 연차수당이 아닌 급여로 지급한다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무하지 않았는데 급여로 지급한다는 것은 맞지 않는 말입니다. 차라리 정년때까지 근무하고 연차휴가 미사용수당을 받는 것이 좋습니다.
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육아휴직 끝나고 바로 산전 육아휴직 쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 6개월 이상 근무한 상태이므로 다음 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
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근로계약서 미교부 증거자료로 카톡내용 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.카톡 내용에 의하면 동료 근로자도 근로계약서를 받지 못했다는 것이므로 증거가 될 수 있습니다.
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5인 미만 사업장에 취업할 경우 근로자에게 불리한 법규가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 근로기준법 일부만 규정됩니다(이에 대해서는 근로기준법 시행령 별표 1 참고).
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남여차별로 진급 및 임금 차별의 경우 실업급여 신청이 가능한가요? 어떤 내용을 준비해야할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남녀 차별 대우를 증명해야 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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