답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회계연도 기준이 유리하면 회계연도 기준으로 수당을 지급합니다.2. 신고 가능합니다.3. 서명하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만인 동안에는 1개월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 매월 개근했다면 8일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용보험에 가입해야 합니다.2. 사업주에게 가입신고 요구하고 불응시 근로복지공단에 연락하시기 바랍니다.3. 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업주가 임금을 제대로 지급하지 않은 잘못이 있어서 퇴직하는 것이므로 소송을 제기하기 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장에 따라 상여금과 성과급을 동일한 의미로 사용하는 경우도 있으나, 일반적으로 상여금은 일정한 금액이고 성과급은 성과에 따라 변동됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 육아휴직을 사용할 경우 대체인력을 채용해야 하는 등 불편이 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고당한 경우에는 사직서를 작성할 필요 없습니다.2. 통상임금 30일분의 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 예고기간이 29일로서 30일에 미달하기 때문입니다.3. 피보험단위기간을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 재계약되지 않은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급외에 각종 수당을 포함하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 별도로 2024년 1월 26일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.