답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전에 6년 기간과 합산하여 실업급여일수가 산정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 규정에 따라서 처리하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금규약에 따라 은행에 적립하고 적립금에서 퇴직금을 지급하되 부족한 부분은 적립할 필요 없이 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상시급=통상임금에 속하는 월 임금÷월 통상임금 산정기준시간수통상일급=통상시급×1일 소정근로시간수다만, 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 원칙이고, 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에 한해 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 7일까지 근무하고 퇴직할 경우 평균임금 산정기간은 2월 8일부터 5월 7일까지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로와 야간근로에 대해 각각 0.5배를 가산해야 합니다.시급×(3.5+3.5×0.5+0.5×0.5)=시급×5.5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정기간에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 정상적으로 근무했다면 부정수급에 해당하지 않습니다.2. 근로계약서, 고용보험 가입, 출퇴근 기록, 임금 입금 내역 등이 증거가 될 수 있을 것입니다.3. 실업급여 수급금 및 추가 징수금 납부를 할 수 있습니다.4. 경영사정이 어려워 휴업할 정도임에도 불구하고 신규로 채용하였다고 한다면 부정수급으로 의심받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받기 위해서는 양 회사에 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.회사가 계약만료로 처리해주지 않으면 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근무하고 바로 퇴사하더라도 별로 문제되지 않을 것입니다.문자로 사직한다는 의사표시해도 무방합니다.