답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 주급은 463,420원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1.5개월 근무할 경우 4대보험 가입 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업이 계속 유지되고 사업주만 변경된 경우 영업양도양수에 해당하고, 고용승계가 원칙입니다.육아휴직을 이유로 고용승계를 거부할 경우 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 근무하는 직장에서 문제삼지 않고 업무수행에 지장이 없다면 별도 사업하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무하고 퇴직할 경우 11일의 연차휴가 외에 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1년 이상인 경우 연단위 연차휴가 사용에 관한 질문으로 이해합니다.사례의 경우 마지막 연차휴가는 입사일의 다음날에 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 퇴직 전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업 후 1년 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용유지지원금은 경영난으로 인해 근로자를 쉬게하는 경우에 정부로부터 지원금을 받는 제도입니다. 사례의 경우 여기에 해당하지 않으므로 지원 대사이 아닌 것으로 보입니다.부정수급을 기도하려는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병으로 인해 계속근무가 불가능할 정도라면 해고도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한다는 이유로 연차휴가를 삭감하는 것은 부당합니다. 다만, 지각한 시간에 대해 임금계산에서 제외하는 것은 정당합니다.