답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 전체를 연차휴가 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 약간의 차이가 있을 수 있습니다.3. 6월 3일까지 근무할 경우 손해는 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무라고 하더라도 근로자로 인정된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다. 사례의 경우처럼 사용자가 일방적으로 변경하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바해도 상관 없습니다. 다만, 알바한 사실을 반드시 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 기본급과 식대를 포함하는 것은 문제 없지만 주택보조금이 임금에 해당하는지 여부는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금은 세전 2,228,360원입니다(세후 금액에 대해서는 세무사와 상담 필요).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 근로시간 규제를 받지 않으므로 사례의 경우처럼 계약하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국가에서 대지급으로 퇴직금을 받을 수 있습니다(한도가 있음).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 전에 폐업이나 휴업해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유에 의한 해고의 정당성 여부 판단은 쉽지 않습니다. 단순히 매출 감소만으로 판단할 수는 없습니다.경영상 이유에 의한 해고가 정당하려면 근로기준법 제24조에서 규정한 요건을 모두 충족해야 하므로 굉장히 까다롭습니다.