답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도한 것으로 볼 수 있는데 이 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=기본급+식대입니다.2023년식대는 2023년의 경우 일부만 포함됩니다.2023년 최저임금에 포함되는 식대=200,000-{(9,620원×208.57)×0.01}=179,936따라서 월 최저임금에 포함되는 임금=1,834,500+179,936=2,014,4362023년 월 최저임금 2,010,580원에 미달하지 않습니다.2024년식대는 2024년의 전부 포함됩니다.월 최저임금=1,834,500+200,000=2,034,5002024년 월 최저임금 2,060,740에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하기는 하나, 연차휴가수당을 매월 지급했다면 연차휴가 사용일수에 대해 수당을 반환하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육비 반환 계약은 무효입니다.생일선물 반환할 의무 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사용자가 직장 내 괴롭힘 신고에 대해 제대로 조치하지 않은 경우 제재 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사장소를 제한할 만한 합리적인 이유가 있다면 합법이나 그렇지 않다면 불법입니다. 합리적인 이유에 대해서는 사용자가 증명해야 합니다.만약 합리적인 이유 없이 휴게시간에 대해 간섭한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 휴게시간에 쉬지 않았다면 임금을 요구할 수도 있고, 휴게시간 미부여를 이유로 노동청에 신고할 수도 있습니다.10분 일찍 퇴근하는 것은 상관 없습니다. 이 경우 근로시간 7시간 50분, 휴게시간 50분으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 포함하여 4시간 30분이면 문제 없습니다.중간정산 신청 당시 소정근로시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 미만 근무한 상태에서 해고할 경우 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 상시근로자수 5명 미만이므로 부당해고 구제신청도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절 상여금 지급 조건으로 재직자에 한한다는 규정이 있으면 통상임금에 해당하지 않고 그런 규정이 없으면 통상임금에 해당합니다.