답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 세전 월급을 기준으로 퇴직금을 계산한 후 세금을 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 계약을 하더라도 상관 없습니다.수습기간 전에 근로계약서를 작성해야 합니다.실제 근로를 시작한 때부터 근속기간을 계산합니다.만 1년 근무하고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 새로 작성하여 근무하면 계속근무로 볼 수 있으므로 퇴직처리하고 새로 입사는 방식으로 하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도장 필요 없고 사인(서명)하면 됩니다.권고사직서는 근로자가 작성합니다. 사유에는 권고사직이라고 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 계약기간이 정해져 있다면 법적으로 유효합니다. 입사 시 정규직으로 알았다는 것을 증명해야 합니다.2. 해고의 부당성 여부는 조사가 필요하고 해고예고수당은 받을 수 있을 것으로 봅니다.3. 임금체불에 해당합니다.4. 해고로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.5. 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.6. 퇴직금 산정시 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 하는데 상여금의 경우 1년분의 3/12을 3개월 임금에 합산하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 질병휴직 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.2. 1번과 3번 사업장에서 이직확인서가 필요한 것은 당연하고, 2번 사업장의 경우 임기제 공무원이었다면 고용보험 가입해야 하고 이직확인서 필요합니다.3. 2번 사업장에 고용보험 적용된다는 가정하에 2번과 3번 사업장의 근무기간으로 3개월 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 단순히 이사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병이 업무에 기인한다면 산재 처리가 가능합니다. 우선 신청하여 심사를 받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.피보험단위기간은 최종 퇴직일 이전 18개월 내 실근로일과 유급휴일·휴가일을 합산하여 산정합니다.실업급여기간에 대해서는 고용보험 별표 1을 참고하시기 바랍니다.실업급여액수에 대해서는 평균임금을 기준으로 고용센터에서 산정하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 해고통지서를 받지 않아도 해고일 이후에는 구제신청할 수 있습니다. 다만, 사례의 경우 근로계약기간이 1개월에 불과하다면 약 2주간의 임금 상당액을 받는 것 이외에는 실익이 별로 없습니다.