답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처러럼 근로개시 후 1년 미만 동안에는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 모든 공휴일을 근로일로 하거나 무급휴일로 하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 아니라 해고가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1년 근무했으므로 퇴직금이 발생합니다. 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 불법입니다.피보험상실 통지서는 실질적으로 퇴직했다는 통지서와 같은 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 발생일부터 3년이 지나지 않으면 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸직에 대해서는 근로기준법에서 규정하고 있지 않습니다. 회사 자체적으로 겸직을 금지하는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 허락을 받았는지 여부에 따라 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일이 지날 때까지 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 채우지 못할 경우 퇴직금을 받을 수 없습니다.부당해고 구제신청하여 복직하면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 나중에 분쟁이 있을 경우 증거 불충분으로 불이익을 볼 수 있습니다.2. 출퇴근기록이 도움이 될 수 있습니다.3. 주휴수당을 받을 수 있습니다.4. 기타 증거가 될 만한 것은 노동청에 진정을 제기하여 조사하는 과정에서 근로감독관과 상의하시는 것이 좋습니다.