답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.사례의 경우처럼 전체 근무기간이 1년이고 그 기간 중4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 포함되어 있는 경우라면 퇴직금이 발생할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여나 퇴직금이 지급되더라도 실업급여 받는 데 지장이 없습니다. 해당 급여나 퇴직금은 실업급여 신청 이후 근로한 대가가 아니기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 6개월 이상이어야 하고, 아이의 연령이 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 기준 월 최저임금은 1,646,620원입니다. 세전 금액입니다.사례의 경우 최저임금에 미달하게 지급하고 있는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일이 경과하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.임금을 지급하지 않을 경우 처벌 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금은 임금이 아니므로 4대보험을 제외하는 것은 잘못된 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 당초 근로계약기간이 1개월 이상이면 상용직입니다. 1개월 미만 근무하고 퇴직한다고 하더라도 일용직으로 변경되는 것은 아닙니다.2. 예시의 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 통상임금 30일분 이상을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서를 잘못 보냈으면 소관 기관에 다시 보내야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉰다는 이유로 원래의 연장근로시간이 늘어나는 것은 아닙니다.