답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받았어도 다시 취업하여 퇴직할 때 요건을 충족하면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 분할하여 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 하고, 공휴일 근로에 대해서 가산하지 않은 상태로 판단합니다.사례의 경우 주 52시간을 근무한 경우이므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 변경을 하려면 근로자 과반수의 의견청취나 동의를 받아야 합니다.이런 변경 절차를 거치지 않았다면 사용자가 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 구두로 약속한 바와 부합하게 근로계약서를 변경하는 것이 좋습니다.한가해서 일찍 퇴근해라 또는 일이 바쁘니 조금 더 연장 근무해라 등 조항을 추가하는 것은 사용자에게 지나친 권한을 부여하는 것으로서 바람직하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 31일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.개인 사정으로 쉬었다고 하더라도 근속기간에 포함되므로 퇴직금 받는 데 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2024년 1월 27일까지 근무하고 퇴직할 경우 2023년 10월 28일부터 2024년 1월 27일까지 근무한 임금을 기준으로 합니다.2. 연락하는 것이 좋습니다.3. 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 조항은 불법입니다.2. 40만원 책정시 예정된 연장근로시간을 초과할 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.3. 2번 참조4. 계약기간이 3월 1일부터 시작하는 것으로 계약서에 명시되어 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.5. 주택지원금은 임금에 해당하지 않을 가능성이 있습니다(임금 해당 여부는 구체적인 사실관계 파악이 필요함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 근무지에서 근무한 기간이 피보험단위기간 180일 미만일 경우 이전 사업장에서 이직확인서를 발급받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7시간 기준으로 할 경우 최저임금 하한액이나 상한액에 영향을 미칠 수 있습니다.사실대로 신고하라고 요구하는 것이 좋습니다.