답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 개근했다면 피보험단위기간 180일을 충족하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직통보한 경우 사용자는 일정기간 사직수리를 유보할 수 있습니다. 퇴직일이 확정되고 확정된 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4대보험에 가입되어 있지 않으면 가입신고 독촉할 수 있습니다. 이렇게 하여 가입되면 임금에서 보험료를 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정 OT만큼 근로하지 못한 경우 어떻게 임금을 계산할 것인지는 노사가 합의해서 정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주의 말은 12,000원에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 주휴수당은 지급하지 않는다는 취지로 이해합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 공휴일과 소정근로일 대체한 경우에는 공휴일은 평일근무와 같으므로 별도의 수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말 알바를 자발적으로 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 경리 담당에게 말하고 그래도 개선이 되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 유급 여부, 유급시 몇 시간을 보장할 것인지는 회사 자체 기준으로 정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 경조휴가는 법으로 규정하고 있지 않으므로 의무가 아닙니다. 회사 자체적으로 기준을 정해서 시행하면 됩니다.2. 1번 참조3. 유급 여부도 회사 자체 기준에 따라야 합니다.4. 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서는 채용시에 작성해야 합니다. 이와 별도로 수습기간 끝나고 정식채용에 관한 계약서를 추가로 작성할 수 있습니다.연봉책정 시기에 대해서 2년 근무기간 계약서 작성할 때 정하면 됩니다. 계약기간 동안 근무해야 하는 것이 원칙이나 불가피한 사정이 있으면 그전에 그만둘 수도 있습니다.2. 수습기간 동안에도 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 연차휴가를 자유롭게 사용하지 못하게 하면 불법입니다.3. 임금명세서를 매월 교부해야 합니다.4. 실제근무한 때부터 근무기간을 계산합니다.