답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직하거나 사용자가 해고하지 않았다면 근로관계가 단절되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 2일까지 근무해야 연차휴가(월차)가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근무나 야간근무가 실제로 거의 없는 상태에서 그런 수당 명목으로 임금을 책정하는 것은 바람직하지 않으며 분쟁의 소지가 있습니다.2. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실질적으로 자진퇴사이므로 실업급여를 수급하면 부정수급이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 관련 협상에 대해서는 법으로 정해진 바 없으므로 각자 협상해야 합니다.회사가 사직을 권고할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 업체를 소개해준다고 했으므로 해고로 보기는 곤란합니다. 다만, 다른 업체 소개해주기 전까지는 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 퇴직 전에 전부 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주차 및 2주차에는 주휴수당이 발생하지 않고, 3주차~5주차는 주휴수당이 발생하는 것으로 추정합니다. 이 경우 유급시간=32×2+48×3=208주 40시간제의 경우 해당 월급액수는 최저임금에 미달하므로 최저임금을 시급으로 간주합니다. 임금=9,860×208=2,050,880

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않으면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 1년마다 근로계약서를 작성하는 경우에도 마찬가지입니다.