답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표와 서면합의 하여 연차휴가를 대체하는 것은 적법합니다. 다만, 사전에 안내하지 않는 부분은 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11시간 동안 휴게시간이 없었다면 11시간분의 임금을 받는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 만료된 이후 기존 근로조건이 유지되는 것으로 묵시적으로 합의한 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 계약기간은 사직의 의사표시에 따라 종료하는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 계약서를 새로 작성하지 않아도 불법은 아닙니다. 다만, 연차휴가는 근무기간에 따라 발생 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경되지 않으면 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.회사 관계자의 말은 사직서로 근로계약서를 대체하는 것이 아니라 위와 같은 이유로 근로계약서를 작성할 필요가 없다는 취지로 이해해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 구성 항목이 다른 이유는 회사마다 다를 수 있으므로 일률적으로 설명할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생하는 것이 맞고 이 휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 소득이 발생할 경우 반드시 신고해야 합니다.얼마를 차감할 것인지는 고용센터에서 결정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사는 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 입사 첫해의 근무기간에 대해서는 다음 해 1월 1일에 근무기간에 비례하여 연차휴가가 발생합니다. 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강문제로 근무가 불가능하여 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.휴직기간은 계속근로기간에는 포함되나 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다.