답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인을 채용하려면 고용허가 등을 받아야 하고, 체류자격 등 신고를 해야 합니다. 보다 자세한 사항은 고용노동부와 출입국관리사무소에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수당도 1:1로 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 병가기간 중 포함된 공휴일(유급휴일)에 대하여 취업규칙 등에서 병가기간 중 임금지급에 관해 규정하거나 그 지급에 관한 관행이 인정되지 않는 한 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근태에 문제가 있을 경우 해고될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로관계가 계속되므로 2024년 2월 16일에 15일의 연차휴가가 발생한다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴했어도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청하여 수급자격 인정을 받고 수급기간 연장하고 치료가 끝나면 구직활동하여 실업급여를 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간을 부여하지 않는 것으로 볼 수 있습니다.2. 0.5로 계산하는 것이 맞습니다.3. 휴일에 쉬지 않고 근로할 경우 임금을 추가로 지급해야 합니다.4. 1년 이상 근무시 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 사용기간은 최대 1년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판결문을 받으면 10년 동안은 권리를 행사할 수 있습니다.