답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 퇴직 후 근로자가 신청한 날부터 10일 이내에 발급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고에서 최종학력을 기재하라고 했다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피한 사정이 있지 않는 한 정상 경로를 벗어난 경우에는 산재로 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 사유에 해당하지 않는 자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 접수되지 않습니다.근로자의 잘못이 심하지 않을 경우에는 해고하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함한 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 그러나 휴무일에 근로할 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 다만, 주 40시간을 초과할 경우에 연장근로수당을 받을 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료가 아니라 건강상 이유로 자발적 퇴직한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 41일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가 발생일부터 1년간 사용하지 않으면 미사용수당을 받을 수 있습니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 발생한 연차휴가를 사용할 수도 있고 미사용할 경우 수당으로 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 산재 여부를 판단하기 어렵습니다.산재 신청해서 사망과 업무의 상당인과관계가 확인되어야 산재로 인정될 수 있습니다.