답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자별로 근로특성에 따라 계약 내용을 다르게 하는 것은 가능합니다.2. 임금지급에 갈음하여 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.3. 포괄임금제는 명칭으로 판단하는 것이 아니고 그 실질로 판단합니다. 취업규칙에 명시하는 것과 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용 당시를 기준으로 채용취소 여부를 판단하는데 사례의 경우 ‘금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 아니하기로 확정된 후 2년이 경과하지 않은 자’인지 여부가 불명확하나 만약 여기에 해당한다면 채용취소가 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사 휴가는 회사마다 기준이 다르므로 회사 담당자와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 위반하지 않으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.'근로자의 묵시적 사직의사 표시'로 간주하여 퇴직처리하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진급 이후에는 진급한 직급에 부합한 임금을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년에 부여된 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 구체적인 사정을 알아야 보다 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 3일분 근무에 비례하여 주휴수당을 지급하는 것이 원칙입니다.2. 일요일까지 고용관계가 유지되지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.즉시 정정신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하는 것은 바람직하지 않습니다.주휴수당은 월 변경과 무관하게 주 단위로 발생 여부를 판단하면 됩니다.