유급휴가 및 주휴수당 지급 기준 관련해서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 결근한 것은 아니므로 주휴수당이 발생합니다.2. 위법입니다.3. 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.
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회사가 경영악화로 부도 또는 워크아웃신청중일때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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육아휴직자 연차계산 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 마지막으로 2023년 8월 26일에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 16일의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.
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미술학원에서 보조강사로 일하는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.
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입사일 기준 연차부여 시, 퇴직정산 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번의 경우 2024년 4월 1일에 16일의 연차휴가가 추가로 발생합니다. 이 16일과 8일 합산한 24일분의 수당을 지급해야 합니다.2번의 경우 8일분의 미사용수당을 지급해야 합니다.
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계약직에서 정규직 전환 인력 퇴직연금 가입 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직연금을 가입시켜도 문제되지 않습니다.
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노동 조합과 아무 상의 없이 관리직(주임 대리까지 조합원)연차 이월
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연단위로 미사용한 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.근로자의 동의 없이 연차휴가를 이월시킬 수 없습니다.
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근로계약서 작성 완료 후 입사 취소 발생 시 회사가 해야 할 일이 있을까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 후보자가 입사 철회한 증거(이메일)를 확보했으므로 특별히 문제될 것은 없습니다.
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연차 남은 일수가 어떻게 되는 걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정상적으로 근무하였다면 11+15+15=41(일)의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 미사용일수는 2일입니다.
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상시근로자 5인이하사업장이란 무엇일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용계약을 유지하고 있는 인원 기준으로 산정해야 합니다.사례의 경우 상시근로자수 6명으로 보입니다.
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