답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초에 연장근로를 하기로 약정을 했다면 연장근로를 하겠다고 주장할 수 있지만, 단순히 연장근로를 제한한 것만으로는 불법이라고 주장하기 곤란합니다.다만, 다른 직원들과 차별하는 부분은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상이 되어야 합니다. 피보험단위기간에는 실근로일과 유급휴일·휴가일이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약속한 근로조건보다 30% 이상 차이가 나면 실업급여 수급자격이 부여될 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 토, 일요일은 평일근로이므로 가산수당이 발생하지 않습니다.밤 10까지 근로할 경우 야간수당이 발생하지 않습니다. 야간수당은 밤 10시부터 익일 6시까지 사이에 근무해야 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 9일분의 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반의사 불벌 취하서를 작성하지 말고 분할하여 지급하기로 한 약속을 지키지 않으면 다시 진정을 제기할 수 있는 내용으로 취하서를 작성해야 합니다.합의서 제출기한에 대해서는 사건 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 계약연장을 하지 않으면 근로관계가 종료하므로 육아휴직 사용이 불가능합니다.2. 계약기간 만료시 계약연장을 하지 않으면 근로관계가 종료하므로 더 이상 근무할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 따라서 퇴직통보하는 것이 원칙이나 불가피한 사정이 있으면 바로 퇴직해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 없이 5시간 계속근무하는 것은 불법입니다. 이런 불법상태를 없애기 위해 30분의 휴게시간을 부여하도록 조치하는 것은 정당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 마지막에 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.