답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간수로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수로 산정해야 합니다.주 40시간제이면 연차휴가 미사용수당=월급÷209×8×미사용일수로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복무규정도 취업규칙이므로 취업규칙 변경 절차가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에 따라 30일간은 사직수리를 보류할 수 있습니다. 이 경우 그 기간까지 출근하지 않으면 결근으로 처리될 수 있고 결구 평균임금이 저하되어 퇴직금 산정시 손해를 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 따돌림도 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 것이 원칙입니다. 다만, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우 퇴직 당시에 양쪽을 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용합니다.입사일 기준 연차휴가일수입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 7월 1일에 15일합계 26일회계연도 기준 연차휴가일수입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 1월 1일에 7.5일2023년 1월 1일에 15일합계 33.5일근로자에게 유리한 회계연도 기준을 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 근무한 때부터 고용보험 가입기간을 정정하여 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에도 요건을 충족하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산 환급금을 주지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각을 이유로 연차휴가를 차감하는 것은 불법입니다.