답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직의 경우에도 일반근로자의 경우처럼 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 이직확인서 처리를 요청하고 근로자 스스로 고용센터에 실업급여 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 업무 태만등으로 인한 징계 퇴직시에 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 특별한 규정이 없다면 퇴직통보를 1개월 미만으로 할 경우 사용자가 일정기간 퇴직처리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실수한 사실을 인정하는지 여부가 핵심입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 상승의 경우 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 모든 사업장의 경우 대체공휴일에 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 지침 포함 10일(3일+7일)을 쓸 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 부정수급자는 신고자에 대한 정보를 알 수 없습니다.부정수급자에 대한 이름 연락처 등만 알아도 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 어느 정도 여유기간을 두고 사직통보를 하여 회사가 후임자 선발 등 업무에 차질이 없도록 배려해야 하나, 회사의 잘못 등 불가피한 사정이 있다면 그렇게 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.4대보험 가입이 원칙이나 아래의 경우에는 예외적으로 가입 대상이 아닙니다.< 국민연금> : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우< 건강보험> : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우< 고용보험> : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)< 산재보험> : 예외 사항 없음