답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2023년 1월 3일에 15일, 2023년 1월 3일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 사용한 연차휴가일수와 정산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1주간의 실근로시간이 38시간으로서 52시간을 초과하지 않으므로 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 12월 27일에 15일의 연차휴가가 발생하고 이 휴가를 퇴직일까지 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 이와 별개로 이전 발생한 휴가일수 중 미사용한 일수에 대한 미사용수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계가 정당할 경우 3개월 평균임금 산정기간내에 징계기간이 포함되어 있더라도 해당 3개월을 기준으로 평균임금을 산정할 수 있습니다.상여금의 경우 퇴직일 이전 1년분의 3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 8시간 근무할 경우 휴게시간을 1시간 이상 부여해야 하므로 각 회사마다 1시간을 초과하여 부여하더라도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이므로 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상속인을 상대로 민사소송을 제기해야 합니다.법률구조공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 줄어들면 손해를 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 연차휴가 규정이 적용됩니다.2. 1번 참조3. 주휴수당이 발생하는 날은 유급휴일입니다.