답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남성이 육아휴직한 경우에 재직기간으로 인정되며 육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.네트계약이란 사용자가 세금, 보험료 등 공과금을 전부 부담하기로 하고 실수령액을 정하는 계약을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 평균임금 산정기간은 2023년 10월 1일부터 2023년 12월 31일까지입니다. 그 기간 중에서 병가기간은 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강검진으로 결근한 날을 무급으로 처리하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장 내 괴롭힘이라고 말할 정도는 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입요건을 충족할 경우 반드시 가입신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이는 노동법 문제가 아니고 상법 문제이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기타 수당이 무엇인지 알 수 없습니다. 단순히 명칭이 기타 수당이고 매월 일정액을 지급한다면 최저임금에 포함됩니다. 이 경우 기타 수당은 통상임금에도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 이유로 임금 지급을 지연하면 불법입니다.일단 임금은 지급하고 이와 별도로 손해배상을 청구하시기 바랍니다(이 부분은 변호사와 상담이 필요합니다).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉬는 날을 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 부당합니다.