답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위 연차휴가는 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 매월 6일에 1일씩 최대 11일이 발생합니다(이는 회계연도 기준으로 산정하지 않고 입사일 기준으로만 산정함).월단위 연차휴가와 별도로 연단위 연차휴가를 회계단위로 산정할 경우 2024년 1월 1일에 12.5일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위 연차휴가는 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 이는 회계연도 기준으로 산정하지 않고 입사일 기준으로 산정합니다.연단위 연차휴가를 회계단위로 산정할 경우 2023년 1월 1일에 4일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 사례와 같이 처리하지 않을 경우 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자간에 용역계약을 할 경우 근로기준법상 근로시간과 무관하게 용역회사가 용역을 제공하는 시간을 정할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 3월 1일에 마지막으로 16일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴하더라도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하지만 사례에서 마지막 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴일인 일요일까지 고용관계가 유지되지 않기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일마다 부담금 입금하더라도 적법합니다.부담금을 적게 불입한 경우에는 더 입급하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종전 업무를 계속 수행하겠다고 주장할 수 있고, 이로 인해 해고를 할 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.