답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 날 퇴근시간 이후에 근무를 한 것으로 보입니다. 이 경우 사전 결재를 받았다면 근무가 유효합니다. 다만, 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으면 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하지 않으면 사용자 부담분을 납부하지 않아서 이익이나 법적으로 4대보험 가입 대상이면 의무적으로 가입신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 2023년 최저임금 수준인 9,620원으로 볼 수 있습니다.임금을 일할 계산할 경우 9,620×시간으로 산정합니다.시간=실근로시간+가산시간+유급휴일시간무급휴가가 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 2024년 1월 9일까지 근무한 것을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.3. 위와 같이 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개근하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않은 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최종 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 2년분 근속기간에 대해 퇴직금을 산정해야 합니다.2. 최종 퇴직시 지급해야 합니다.3. 3백 * 1/12 = 25만원 불입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2,500,000÷206×근로시간으로 산정해야 합니다(상시근로자수 5명 이상인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장에게도 단체협약이 적용되므로 휴게시간을 부여하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 안전하게 취직할 수 있습니다. 4대보험 중복되더라도 상관 없습니다.2. 투잡으로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 발생하는 연차휴가일수는 11일입니다. 마지막 달 근무기간에 대해서는 월단위 연차휴가가 발생하지 않습니다. 마지막 달 근무를 마치면 1년이 되기 때문에 연단위 연차휴가가 발생합니다.