답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 근로자가 계속고용을 원했으나 사용자가 계약연장을 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 기본급의 비중이 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 몰아서 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 사용자는 사업에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다.2. 이미 퇴직시기가 합의된 상태이므로 사직서 수리를 거부할 수 없습니다.3. 2번 참조4. 2번 참조5. 직장 내 괴롭힘에는 해당하지 않으나 정당한 이유없이 연차휴가 사용을 방해할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 퇴직 희망일까지 근로할 권리가 있으므로 퇴직 희망일까지 근로하지 못할 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 사용자는 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표는 근로자수에 포함되지 않습니다.상시근로자수는 가동일의 연인원을 가동일수로 나눠서 산정하는데, 가동일별로 사용한 일용직을 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금은 2,267,800원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인데 일시적으로 연장근로를 하여 주 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손님이 종업원에게 직접 지급하는 팁은 임금이 아닙니다.따라서 통상임금에도 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금은 물가상승률 등을 고려하여 최저임금위원회의 의결을 거쳐 고용노동부장관이 최종 결정합니다.사업장의 임금인상률이 반드시 최저임금 인상률에 부합해야 하는 것은 아닙니다.