답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재입사 후 계약만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정임금지급일 다음날 바로 신고해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 공휴일이 있다고 하더라도 주휴수당은 주 5일 근로하는 경우와 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 정해진 소정근로시간 5시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로시간도 주 52시간제 위반 여부 판단시 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금 지연 지급 동의서를 작성하지 않았으므로 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 위로금을 요구하는 것은 상관 없습니다(회사가 수용할 의무는 없음).3. 권고사직을 거부할 수 있습니다. 해고당할 경우 실업급여나 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 그 정도 서류로 충분합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보너스 지급 근거가 있어서 회사에 지급 의무가 있는지 아니면 회사가 재량적으로 지급하는 것인지 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여제도는 유지되고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실조사가 필요합니다.2. 두 사업장 근로자수 합산하여 5인 이상 사업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사전에 근로자들에게 연차휴가 사용촉진을 실시하겠다고 주지시키는 것이 좋습니다.2. 근로기준법 제61조에 따라 기간을 준수하여 촉진하면 됩니다.