답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직, 사대보험적용하면 실여급여 받을 수 있습니다.근로계약서 작성 요구할 수 있습니다.회사에 이직확인서 제출 요구하고 고용센터엣 실업급여 신청할 수 있습니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용할 경우 근무한 것으로 보기 때문에 29일까지 근무한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.65세 이후에 새로 고용된 경우에는 고용보험 가입자격이 없으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간, 육아기근로시간단축 기간은 각각 최대 1년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉰 날을 제외한 소정근로일에 개근한 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.드러난 자료만으로는 기간제로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상실신고, 이직확인서가 처리되지 않은 상태에서 실업급여 수급자격 신청해도 처리가 되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 동안 최저임금 90%로 임금을 약정하였고, 근로계약기간이 1년 이상이면서 단순노무직이 아닌 경우에 한해 최저임금 90% 지급이 유효합니다.질문 내용에 의하면 위와 같은 정보가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상시적으로 휴일근무나 조기출근을 운영하려면 근로자와 합의해야 합니다. 그럼에도 불구하고 이에 대해 전혀 설명하지 않았다면 해당 근로를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.실업급여액수는 고용센터에서 각종 자료를 바탕으로 산정해야 합니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.