답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서로 근무한 것이 근로자로 근무한 것으로 인정된다면 프리랜서 근무기간도 고용보험에 가입하고 실업급여 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 불가피한 사정으로 자진퇴사할 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동료간에는 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않는 것이 원칙입니다.개인정보보호법 위반 문제에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당=시급×1일소정근로시간수=10,000×5=50,000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국민체육진흥법에 의해 공공기관은 체육행사를 할 수 있습니다. 이 경우 민원인의 불만이 있을 수 있으므로 전 직원이 하루에 체육행사를 할 것이 아니고 여러 날 분리하여 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고권한은 A업체에게 있습니다. B업체에서 근무할 수 없다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.만약 A업체가 해고한 것이 아니라 전보 발령이라고 주장한다면 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 사용자가 계약기간을 연장하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용한 5일에 대해서는 이미 월급에 포함하여 받았을 것이므로 추가로 미사용수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 상여금 차이만으로 불법으로 단정할 수 없습니다. 구체적인 사실관계를 조사해서 그 이유를 확인해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가를 사용한 날은 근로의무가 면제되므로 나머지 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.