답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로 등이 예정된 상태에서 연장근로수당 등을 포함하여 임금을 책정하는 방식을 말합니다.주 48시간을 근로하기로 약정한 경우라면 8시간에 대해 1.5배로 계산된 연장근로수당을 포함하여 임금을 책정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 소정근로시간 15시간 이상이므로 주휴수당 규정이 적용됩니다.2. 지각하더라도 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 사실대로 이직확인서를 작성해주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정시 출산휴가나 육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주합니다.입사일을 알아야 연차휴가 산정이 가능합니다.1주 전체를 출산휴가나 육아휴직으로 쉰 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출했으므로 해고로 보기 어렵습니다.실업급여 수급자격 여부는 고용센터에서 사실관계 조사 후 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성 여부에 따라 부당성 여부를 판단해야 합니다.부당하다고 생각할 경우 노동위원회에 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 8일이 초과된 것으로 봐야 합니다.2. 이자는 14,841원으로 추산합니다.3. 일단 사장에게 요구하고 불응시 소송을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2023년 3월에 15일의 연차휴가가 발생하며 이후에 연차휴가가 발생하지 않습니다. 합계 26일의 연차휴가가 발생합니다. 2일분의 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직 개시일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구해야 합니다.