답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에서 부당해고로 인정되었다면 복직하여 근무하게 되므로 실업급여 지급사유에 해당하지 않습니다.설사 해고사유에 해당하더라도 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 최종 퇴직일 이전 3개월 동안의 임금을 기준으로 하므로 그 기간이 두 사업장 근무기간이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 30일 전에 예고하지 않고 해고했으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금 예상액은 3,290,572원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 31일이 마지막 근로일이고 퇴사일은 1월 1일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정공휴일과 주휴일일 중복될 경우 추가로 수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없지만 근로자로 근로한 것으로 보입니다. 이 경우 해고예고수당과 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 사직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.이 경우 다른 사유로 신고하여 실업급여를 받으면 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무했다면 연차휴가일수는 26일이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일은 마지막 고용관계 유지일의 다음날입니다.사례의 경우 1월 1일까지 고용관계가 유지되어야 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 따라서 퇴직일을 1월 2일로 해야 연차휴가가 발생할 수 있습니다.