답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 행동하는 사람에 대해서 징계 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 이후에도 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.원칙적으로 근로계약기간을 준수해야 하나 불가피한 사정이 있으면 중도퇴사도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2년을 경과한 상태에서는 무기계약직으로 전환되었으므로 계약기간 만료로 그만두라고 하면 해고에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에 권고사직 요청을 할 필요가 없습니다. 권고사직할 경우 정부지원금 지원이 제한됩니다.2. 해고이므로 실업급여를 받을 수 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 안내한 대로 하면 사후지급금 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에도 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 월에 개근하거나(입사 1년 미만 기간 동안), 연 단위로 출근율 80% 이상이면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 4일 근로자도 연단위로 15일의 연차휴가가 발생하는 것은 주 5일의 경우와 마찬가지입니다. 다만, 연차휴가 1일의 시간이 다를 수 있습니다. 연차휴가 1일의 시간은 질문 내용만으로는 산정이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 해고에 해당할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 것인지 확답할 수 없습니다.고용센터에서 사실관계 조사를 해서 판단할 문제입니다.